為適應(yīng)集團公司發(fā)展轉(zhuǎn)型需要，推進學習型組織建設(shè)，提升集團學習培訓體系，8月25日至29日，集團公司展開了一場為期五天四夜的思想盛宴——“興泰學院”建設(shè)戰(zhàn)略工作坊。本次工作坊由興泰控股人力資源部主辦，時代光華承辦，中鐵四局企業(yè)大學協(xié)辦。中鐵四局企業(yè)大學執(zhí)行黨委書記曹永學擔任課程引導老師，集團各部門、子公司負責人、骨干員工等共35人參與研討交流。

興泰控股黨委副書記應(yīng)長春作開班動員并全程參加了各項課程與活動，他指出，興泰控股把人才培養(yǎng)作為重要工作任務(wù)來抓，自2014年提出建設(shè)“興泰課堂”以來，集團公司積極建立共建共享、分級分類的培訓體系，對人才隊伍建設(shè)發(fā)揮了重要作用。隨著興泰控股業(yè)務(wù)發(fā)展日益多元化，尤其是在金融改革和創(chuàng)新變革的大背景下，行業(yè)環(huán)境復(fù)雜多變、市場競爭日趨激烈，對人才培養(yǎng)提出了更高要求，籌劃成立“興泰學院”勢在必行。 他強調(diào)，“興泰學院”建設(shè)除了需要外部力量的支持，更需要集團各條線、各平臺共同協(xié)作和廣大員工積極參與、通力合作。組織本次工作坊，目的就是聚焦學院建設(shè)，群策群力，凝聚共識，以團隊共創(chuàng)的方式激發(fā)大家對學院建設(shè)的參與度和認同度，加速推動“興泰學院”建成步伐。

工作坊采用開放體驗的形式，學員之間互動分享、交流總結(jié)成為課堂的“主旋律”。在講師的引導下，學員們分為五個小組，通過平衡計分卡、復(fù)盤學習、團隊共創(chuàng)、SWOT分析等方式，集思廣益、踴躍發(fā)言，重點圍繞學習體系測評與診斷、“興泰學院”戰(zhàn)略規(guī)劃、組織學習藍圖開發(fā)三大部分進行激烈的思維碰撞，使大家不僅對學院建設(shè)的重要性有了深刻的認識，也對現(xiàn)代學習培訓體系有了深入的了解。

據(jù)悉，作為支持興泰控股持續(xù)發(fā)展、加強人才儲備的重要舉措，興泰控股自2020年4月正式啟動“興泰學院”的籌建工作，今年重點開展學院規(guī)劃制定、架構(gòu)搭建、權(quán)責梳理、機制健全及內(nèi)訓師隊伍建設(shè)等工作。今后，“興泰學院”將聚焦公司戰(zhàn)略和核心人才培養(yǎng)，整合集團內(nèi)外部培訓資源，構(gòu)建科學、系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系，為集團公司戰(zhàn)略發(fā)展和改革創(chuàng)新提供人才和智力支持。（集團人力資源部 吳慧芳）