8月14日，北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(也稱“北京亦莊”)發(fā)布《人才年金實(shí)施辦法(試行)》(簡稱《實(shí)施辦法》)，鼓勵(lì)用人單位為全體員工建立企業(yè)年金，也可先行為符合企業(yè)發(fā)展需求的人才建立企業(yè)年金，同時(shí)對用人單位以實(shí)際為人才繳納企業(yè)年金總額的最高60%進(jìn)行補(bǔ)貼。這是北京市首個(gè)人才年金實(shí)施辦法，旨在進(jìn)一步完善多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系建設(shè)，更好營造人才發(fā)展環(huán)境。企業(yè)年金一般是指企業(yè)及其職工在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局局長張建榮說，目前北京亦莊企業(yè)年金的參保覆蓋率高于全國平均水平，但仍有提升空間。《實(shí)施辦法》的一項(xiàng)主要內(nèi)容是聚焦人才發(fā)展，提升企業(yè)年金示范和引導(dǎo)作用。鼓勵(lì)經(jīng)開區(qū)用人單位為全體員工建立企業(yè)年金，對于暫不具備為全員建立企業(yè)年金的用人單位，可先行為符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需求的核心技術(shù)人員、骨干管理人員等建立企業(yè)年金。（摘自——人民網(wǎng)）